הפועלים יחלק 120,000 אופציות לעובדים בחוזה אישי
ערכן של האופציות, 15.13 שקל - כך שערכה הכולל של ההטבה הוא 1.81 מיליון שקל, כ-15,130 שקל לעובד. האופציות המוצעות מהוות כ-0.01% ממניות הבנק ו-0.009% בדילול מלא והן מוצעות ללא תמורה
בנק הפועלים פרסם היום (א') את תוכנית המתאר, שעל פיה יונפקו 120,000 אופציות לעובדים בחוזה עבודה אישי שאינם נחשבים עובדים קבועים בבנק.
האופציות שיחולקו ב-7 בפברואר, ינתנו בהתאם לתוכנית האופציות לעובדי הבנק המועסקים בחוזה עבודה אישי, אותה אימץ הדירקטוריון בהחלטתו בדצמבר 2005. מדובר בהענקת המנה השנייה של אופציות לעובדים המועסקים בחוזה עבודה אישי.
האופציות המוצעות מהוות כ-0.01% ממניות הבנק ו-0.009% בדילול מלא והן מוצעות ללא תמורה. כל אופציה ניתנת למימוש למניה רגילה אחת, כאשר מחיר המימוש לא מוצמד למדד המחירים לצרכן או למדד כלשהו. תקופת המימוש של האופציות היא במשך 12 חודשים החל מחלוף שנתיים מ-1 בינואר 2007 או עד 31 בדצמבר 2010.
על בסיס נוסחת בלאק-אנד-שולס, שעל פיה מחושב ערכן של האופציות, יוצא כי ההטבה לכל אופציה היא 15.13 שקל - כך שערכה הכולל של ההטבה הוא 1.81 מיליון שקל, כ-15,130 שקל לעובד.
מכיוון שערך ההטבה לעובדים תלוי במחיר מניות הבנק, עשויה ההטבה עוד לגדול, אם ימשיך מחיר המניות לעלות, או להצטמק - אם מחירן יירד. מניות בנק הפועלים נסחרות כיום במחיר של 20.1 שקל, כך שבכל מקרה מהוות האופציות הטבה גדולה לעובדים.
בתחילת 2004 חתמה הנהלת הבנק עם העובדים על הסכם, לפיו תעניק לעובדים חבילת תגמול, במסגרתה יקבלו כל עובדי הבנק אופציות לרכישת 1.9% ממניות הבנק במחיר מימוש של שקל למניה. תוכנית האופציות היא לתקופה של 6 שנים.
על פי התוכנית שאישר דירקטוריון הבנק במאי 2004, יחלק הבנק אופציות לעובדיו מדי שנה עד 2009 - בסך הכל 24 מיליון אופציות. העובדים יקבלו את האופציות בחינם ויוכלו לממש אותן בתוספת מחיר מימוש של שקל אחד.
לאחרונה הוענקה המנה הרביעית של אופציות לעובדים בהתאם לתוכנית האופציות של החברה של 4 מיליון אופציות וכן כמות נוספת של כתבי אופציה השווה לכמות האופציות שפקעו ולא הוקצו, או שלא הוקצו, מכל סיבה שהיא, מהמנות הראשונה, השנייה והשלישית.
לפנייה לכתב/ת 
