עלייה חדה במכורים לעבודה בישראל
10% מהעובדים השכירים נשארים בעבודה יותר משעה מכפי שהם מחוייבים - וגם לא ייצאו השנה לחופשה. זו עליה חדה של 40% ב"מכורים לעבודה" בישראל, כך לפי סקר חדש של חברת ועדים. איפה לא נמצאו מכורים לעבודה? במשרד האוצר
10% מכלל העובדים השכירים במשק "מכורים לעבודה" (וורקוהוליסטים), ולא ייצאו השנה לחופשה, כך לפי סקר שערכה חברת ועדים המרכזת את המידע על הפעילות הכלכלית-חברתית של ועדי העובדים בישראל. אותם 10% גם נשארים לעבוד שעה, שעתיים או יותר מממוצע השעות של שאר העובדים בארגון.
נתון זה מצביע על גידול של 40% במספר הוורקוהוליסטים בישראל לעומת נתוני הסקר שערכה חברת ועדים בתקופה המקבילה אשתקד. לדברי החברה ישראל תופסת את ראש הטבלה ביחד עם העובדים בארצות הברית ויפן, בהן יש אחוז דומה של וורקוהוליסטים. הממוצע העולמי של וורקוהוליסטים עומד על 4.5% מכלל העובדים. נתון נוסף שמסרה החברה ויכול לעניין את העובדים במשק הוא שבמשרד האוצר 0% מהעובדים מכורים לעבודה.
בוועדים מציינים שהעלייה הדרמטית בהיקף "המכורים לעבודה" החלה עם פרוץ המשבר הכלכלי בתחילת 2009 ומוסברת בהתערערות הביטחון התעסוקתי של עובדים אלו לצד מחשבה כי התנהלות זו תמנע את פיטוריהם ואף תסייע בקידומם.
מי ומי במכורים לעבודה?
- בבי"ח ברזילי 40% מהעובדים מכורים לעבודה.
- בשטראוס 30% מהעובדים מכורים לעבודה.
- במכתשים אגן 25% מהעובדים מכורים לעבודה.
- ברכבת ישראל 20% מהעובדים מכורים לעבודה.
- בקריה למחקר גרעיני (קמ"ג) 12% מכורים לעבודה.
- באגד, במשרד התמ"ת ובבתי הזיקוק באשדוד 10% מהעובדים מכורים לעבודה
- במכון ויצמן ותנובה 5% מהעובדים מכורים לעבודה.
- בחיפה כימיקלים ובאוסם 2% מהעובדים מכורים לעבודה
- באוניברסיטה העברית 1% מהעובדים מכורים לעבודה
סקר מייצג?
"מי שידע - ענה"
מנכ"ל חברת ועדים, יעקב אלוש, אמר שהסקר נערך בקרב חתך מייצג של 360 ראשי ועדי עובדים אשר נשאלו לגבי אחוז המכורים לעבודה מתוך עובדי הארגון. לדבריו, הם הסתמכו על הכרתם את העובדים וידע אישי.
עד כמה זה מייצג?
לוועדי העובדים יש פחות אינטרס להציג נתונים מוטעים. הם מעוניינים אם כבר להראות איך הם עובדים פחות ומקבלים יותר - כדי להצדיק את עצמם בפני העובדים כמייצגים נאמנה את האינטרסים שלהם. כך או כך, זה לא סקר מדעי.
מדוע לא להסתמך על דיווח שעות שכיום הוא חובה?
הקשר הוא עם ועדי העובדים ולא מחלקות משאבי האנוש. הן לא יהיו מוכנות לשתף פעולה עמנו - הוועדים כן.
למה שראשי הוועדים יידעו מה עושה כל עובד ועובד?
הם יודעים מה עושים העובדים שלהם - ואם לא, אז הם לא ענו.
אז יו"ר הוועד באגד יודע מה עושה כל נהג אצלו בחברה, או להעריך זאת?
כן - מי שידע ענה, מי שלא לא.
מהיכן שאבתם את הנתונים שאתם מצטטים מחו"ל, של 4.5% מכורים לעבודה?
מה שנערך בחו"ל - זה מה שפורסם באמצעות מכוני המחקר. משם שאבנו את הנתונים.
ושם השתמשו באותה מתודולוגיית מחקר של שאלת ראשי ועדים?
זו לא אותה המתודולוגיה.
לפנייה לכתב/ת 
